日系の昇給率5％台～メキシコの給与事情

日経リサーチ｜

　2018年は日墨外交130周年です。2016年からアエロメヒコ航空、2017年からは全日空が成田～メキシコシティの直行便を就航させ、日墨間の交流はますます深まっています。日系企業の進出が......

グローバルマネージメント｜北中南米｜メキシコ｜2018年11月19日

ASEANにおける人事課題

森 範子｜オフィス・グローバルナビゲーター代表

　ASEANは過去10年間で高い経済成長を見せてきた。2015年のASEAN経済共同体（AEC）の発足により投資や人の流れが自由になったことで、「開かれた成長センター」となる潜在力が世界各......

グローバルマネージメント｜アジア・オセアニア｜タイ｜2018年11月08日

タイ現地法人でのコンプライアンスの進め方

森 範子｜オフィス・グローバルナビゲーター代表

　タイでは生活上はもちろん、企業活動における事件が日本以上に多発しています。その中身は、犯罪組織がからんだ窃盗、横流し、破壊活動などもはや犯罪レベルのものもあれば、社員自身による横領、不正......

グローバルマネージメント｜アジア・オセアニア｜タイ｜2018年07月30日

ミャンマーとカンボジアの日系企業の給与事情

日経リサーチ｜

　ミャンマーは人口約5,300万人、カンボジアは約1,600万人の国で、東南アジアの中でも特に今後の人口増加が見込まれています。一人あたりのGDPはミャンマーが約1,300ドル、カンボジア......

グローバルマネージメント｜アジア・オセアニア｜ミャンマー｜2018年06月21日

タイ人社員のマネジメント～気軽に意見を言い合える職場づくり

森 範子｜オフィス・グローバルナビゲーター代表

　前稿と前々稿では、タイの若者が仕事を通じた成長を強く求めており、こうした人材が能力をフルに発揮できるよう、職務配置、教育訓練、評価制度、業務管理による環境づくりが必要であることを述べた。......

グローバルマネージメント｜アジア・オセアニア｜タイ｜2018年06月01日

タイにおける人材育成

森 範子｜オフィス・グローバルナビゲーター代表

　アセアン経済圏のハブとして、タイ拠点の能力拡充と、そのための技術系人材やマネジメント系人材（ホワイトカラー人材）の育成が急務となっている。日系企業は熟練技能労働者の育成では成果をあげてき......

グローバルマネージメント｜アジア・オセアニア｜タイ｜2018年04月04日

タイにおける人事戦略～採用と定着に大事なもの

森 範子｜オフィス・グローバルナビゲーター代表

　タイはアセアン経済のハブとして変貌しつつある。製造・販売拠点だけでなく、研究開発やリージョンオフィスを置く外資系企業やタイ国籍のグローバル企業も増え、優秀な個人にとってはキャリアの選択肢......

グローバルマネージメント｜アジア・オセアニア｜タイ｜2018年01月26日

海外子会社のガバナンス（後編）

森 範子｜オフィス・グローバルナビゲーター代表

　前稿では、海外子会社のガバナンス方法のうち、組織構造、権限やルール、計画や評価等を通じたハード面（公式的）のガバナンスについて述べました。本編では、人と組織文化を通じたソフト・ガバナンス......

グローバルマネージメント｜グローバル｜グローバル｜2017年11月10日

多様性のインクルージョンと採用戦略

佐々木 亮輔｜PwCコンサルティング合同会社 組織人事・チェンジマネジメント パートナー

　PwCが行った最新の世界CEO意識調査の結果によると、企業が注力するタレントマネジメントプログラムの中で、社員のダイバーシティ＆インクルージョンに関する取り組みがトップに躍り出ました。過......

グローバルマネージメント｜グローバル｜日本｜2017年09月26日