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プログラム|特別講義 -専門家に聞く-

 
  • 在メキシコ日系企業の人事戦略~成功のカギはチームワーク

    森 範子|オフィス・グローバルナビゲーター代表

     人口1億2000万人。将来有望な国内市場と抱負な労働力をかかえ、米国と国境を接し、スペイン語を共通言語とする中南米経済圏に属するメキシコは、グローバルビジネスの最重要拠点の一つだ。201......

    グローバルマネージメント|北中南米|メキシコ|2019年04月26日

  • 日系の昇給率5%台~メキシコの給与事情

    日経リサーチ

     2018年は日墨外交130周年です。2016年からアエロメヒコ航空、2017年からは全日空が成田~メキシコシティの直行便を就航させ、日墨間の交流はますます深まっています。日系企業の進出が......

    グローバルマネージメント|北中南米|メキシコ|2018年11月19日

  • ASEANにおける人事課題

    森 範子|オフィス・グローバルナビゲーター代表

     ASEANは過去10年間で高い経済成長を見せてきた。2015年のASEAN経済共同体(AEC)の発足により投資や人の流れが自由になったことで、「開かれた成長センター」となる潜在力が世界各......

    グローバルマネージメント|アジア・オセアニア|タイ|2018年11月08日

  • タイ現地法人でのコンプライアンスの進め方

    森 範子|オフィス・グローバルナビゲーター代表

     タイでは生活上はもちろん、企業活動における事件が日本以上に多発しています。その中身は、犯罪組織がからんだ窃盗、横流し、破壊活動などもはや犯罪レベルのものもあれば、社員自身による横領、不正......

    グローバルマネージメント|アジア・オセアニア|タイ|2018年07月30日

  • ミャンマーとカンボジアの日系企業の給与事情

    日経リサーチ

     ミャンマーは人口約5,300万人、カンボジアは約1,600万人の国で、東南アジアの中でも特に今後の人口増加が見込まれています。一人あたりのGDPはミャンマーが約1,300ドル、カンボジア......

    グローバルマネージメント|アジア・オセアニア|ミャンマー|2018年06月21日

  • タイ人社員のマネジメント~気軽に意見を言い合える職場づくり

    森 範子|オフィス・グローバルナビゲーター代表

     前稿と前々稿では、タイの若者が仕事を通じた成長を強く求めており、こうした人材が能力をフルに発揮できるよう、職務配置、教育訓練、評価制度、業務管理による環境づくりが必要であることを述べた。......

    グローバルマネージメント|アジア・オセアニア|タイ|2018年06月01日

  • タイにおける人材育成

    森 範子|オフィス・グローバルナビゲーター代表

     アセアン経済圏のハブとして、タイ拠点の能力拡充と、そのための技術系人材やマネジメント系人材(ホワイトカラー人材)の育成が急務となっている。日系企業は熟練技能労働者の育成では成果をあげてき......

    グローバルマネージメント|アジア・オセアニア|タイ|2018年04月04日

  • タイにおける人事戦略~採用と定着に大事なもの

    森 範子|オフィス・グローバルナビゲーター代表

     タイはアセアン経済のハブとして変貌しつつある。製造・販売拠点だけでなく、研究開発やリージョンオフィスを置く外資系企業やタイ国籍のグローバル企業も増え、優秀な個人にとってはキャリアの選択肢......

    グローバルマネージメント|アジア・オセアニア|タイ|2018年01月26日

  • 海外子会社のガバナンス(後編)

    森 範子|オフィス・グローバルナビゲーター代表

     前稿では、海外子会社のガバナンス方法のうち、組織構造、権限やルール、計画や評価等を通じたハード面(公式的)のガバナンスについて述べました。本編では、人と組織文化を通じたソフト・ガバナンス......

    グローバルマネージメント|グローバル|グローバル|2017年11月10日

  • 多様性のインクルージョンと採用戦略

    佐々木 亮輔|PwCコンサルティング合同会社 組織人事・チェンジマネジメント パートナー

     PwCが行った最新の世界CEO意識調査の結果によると、企業が注力するタレントマネジメントプログラムの中で、社員のダイバーシティ&インクルージョンに関する取り組みがトップに躍り出ました。過......

    グローバルマネージメント|グローバル|日本|2017年09月26日

 

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